2008年《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相继出台，给企业劳动用工乃至人力资源管理产生了深远的影响。本书按照劳动关系发生到结束的时间逻辑，以指导实际操作为导向，以案例分析形式解读《劳动合同法》及其实施条例。本书从签约、履约、解约和特别规定四个方面解释了企业在用人实践中应该注意的合同条款和可能遇到的法律纠纷及其解决办法。